各部门:

根据学校要求，2016年度考核工作已启动，请各部门认真做好2016年度考核工作，详细阅读附件“同济人内【2016】4号”文件参照执行，学院具体安排如下：

1.        因人事网站网址迁移，请每位教职工从urp.tongji.edu.cn中HR进入人事信息系统，完成考核表填写、提交并在线打印，亲笔签名（A4纸）。

2.        全院人员分两类进行考核推优：

1） 教学科研部门教职工的考核推优：截止12月23日

A． 对象：隶属于课题组、教研室以及实验动物中心、实验教学中心的老师

B． 考核方式：考核以部门为单位进行，部门负责人全权负责本部门考核、推优工作。统一收取考核表并填写科室意见，并将本部门总体考核情况及考核优秀候选名单于12月23日之前以书面形式报学院507B办公室。（本部门人员名单请登陆学院网站----综合管理系统查询，以考勤所属部门为准。）

C． 优秀候选人产生的说明：按照学校文件的规定，各部门按照10%比例推荐考核优秀候选人。实际参加考核人数不足5人的部门，隔年申报1名优秀候选人；超过5人不足10人的部门推荐考核优秀候选人名额为0～1；超过10人以上的部门推荐考核优秀候选人名额为1～2。

D． 学院按照大学推优比例，从部门推荐的优秀候选人中，最终遴选出学院优秀候选人。

2） 行政部门教职工的考核推优：截止12月20日

A：对象：隶属于学院办公室、科教办公室（本科、研究生）、学生办公室、生物医学转化研究管理办公室、国际交流与合作办公室、继续教育管理办公室、医学计算中心、实验室管理办公室、医学教学评估与考试中心、临床技能实训中心、教师发展中心等部门的老师。

B：考核方式： 参考教学科研部门考核方式，材料提交时间节点为12月20日。

C: 优秀候选人产生的说明:参考教学科研部门优秀候选人产生的说明。

D: 学院在部门考核的基础上再组织行政人员进行述职，最终遴选出行政部门优秀候选人。述职时间地点另行通知。

3.  注事项意：全职的外籍教师在本次考核范围之内。学校派遣形式的职工不在本次考核范围，考核时间及考核办法按照学校人才中心要求另行通知。项目派遣员工由所在部门自行完成考核。学院行政岗位派遣员工参考同类人员考核（另行邮件通知）。

以上工作请务必于按照时间节点完成，咨询电话65984980。

关于开展教职工2016年度考核工作的通知.doc

  bat365办公室

2016年12月1日